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2014年中级人力资源专业精讲：人力资源的供给预测
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、人力资源的供给预测
(一)企业内部供给预测的方法
1.人员核查法(静态)
通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。多用于短期人力拥有量预测。
2.人员调配图
是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动，揭示了组织人力资源的准备情况。
3.马尔科夫分析法
找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内，从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。在给定各类人员起始人数、转移率和未来补充人数的条件下，就可以确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测。使用马尔科夫分析法预测人力资源的关键是确定转移率矩阵表。
(二)企业外部人力资源的供给预测
1.地方劳动力市场预测
需要考虑的因素：公司所能及范围内的人口密度;现在或将来来自其他组织对人力的竞争;当地的失业水平;当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求的技能资格的员工的可能性;当地教育系统和培训机构的人才输出状况等。
2.全国劳动力市场预测
需要考虑的因素：离校学生人数和劳动力规模的统计学趋势;全国对特殊类别人力的需求，以及教育培训机构的人才输出状况;不断变化的教育模式所带来的影响;本地区、本行业的规模和成熟度。
3.供给来源：失业人员、各类学校毕业生、转业退伍军人、其他组织流出人员等。
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