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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：特殊情形
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
七、特殊情形
(一)先行支付
1.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
(二)不合法单位职工工伤保险待遇
1.对于不合法的用人单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《社会保险法》规定的工伤保险待遇。
2.用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《社会保险法》规定的工伤保险待遇。
(三)用人单位未参加工伤保险承担的责任
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
《职业病防治法》规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
【例题·多选题】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该( )。
A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.按伤残等级支付相当于本人工资27—21个月不等的一次性伤残补助金
D.按伤残等级支付相当于本人工资13—9个月不等的一次性伤残补助金
E.按伤残等级支付相当于月本人工资90%—80%的伤残津贴(按月支付)
『正确答案』BC
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