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中级经济师《工商》知识点精选试题（十）
有事者，事竟成；破釜沉舟,百二秦关终归楚。准备报考2020年中级经济师考试的同学们，你们准备的如何了？小编为大家整理了，中级经济师《工商》人力资源规划与薪酬管理，相关试题，希望对大家有所帮助。
【例题1：多项选择题】
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
『正确答案』ABCE
『答案解析』导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应。
【例题2：单项选择题】
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
A.平衡计分法
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
『正确答案』A
『答案解析』本题考查绩效考核的方法。平衡计分卡是战略管理的有力工具。
【例题3：单项选择题】
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
『正确答案』B
『答案解析』标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
对应中级经济师《工商》人力资源规划与薪酬管理知识点，点击了解详情>>
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