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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：股票期权
努力造就实力，态度决定高度。对于中级经济师的考生来说，需要的就是平时的努力和认真的态度，只有这样才能取得理想的成绩！为了使大家更好的达到备考的目的，正保会计网校为小伙伴们准备了《人力资源管理》相关的精选知识点，快来点击学习吧！
【知识点】股票期权
1.特征
（1）是权利而不是义务；
（2）行权价低于行权时企业股票市场价格才有价值；
（3）公司无偿给予经营者的。
2.优点
（1）把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来；
（2）让经营者分享企业的预期收益；
（3）激励手段比较灵活。
3.缺点
（1）只适用于上市公司；
（2）依托规范有生气的股票市场，规范的法人治理结构；
（3）易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作；
（4）难以准确衡量经营者的表现和真实经营状况。
4.激励范围和对象
（1）范围。已完成股权分置改革的沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业。
（2）激励对象。董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，不包括独立董事和监事。
外籍员工任职董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。
5.激励额度
全部有效股权激励计划所涉及标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，1名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本的1%。
6.时间规定
（1）授权日。必须是交易日。不得是：定期报告公布前30日、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（2）等待期。授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。
（3）有效期。从授权日计算不得超过10年。
（4）行权期。必须是交易日，应当在公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权。
7.行权价格
“孰高原则”：草案摘要公布前1日收盘价与公布前30个交易日平均收盘价比较。
8.执行方式
现金行权：个人缴纳行权费和税金。
无现金行权：证券商出售部分股票作为行权费，其余股票存入个人账户。
无现金行权并出售：对部分或全部可行权的股票期权行权并出售，赚取差价。
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