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中级经济师《工商管理》精选知识点：福利的内容与管理
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【知识点】福利的内容与管理
福利是指企业支付给员工的间接薪酬。
1.与直接薪酬相比，福利具备的两个特点：
（1）直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；
（2）直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。
2.福利的优点：
（1）形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；
（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；
（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；
（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定支出。
3.福利的缺点：
（1）由于它具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，因此在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显，这也是福利最主要的问题；
（2）其次，福利具有刚性，一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样就会导致福利的不断膨胀，从而增加企业的负担。
4.福利的内容
（1）国家法定的福利。
法定福利主要包括以下几项内容：
①法定的社会保险
②住房公积金
③公休假日
④法定休假日
⑤带薪休假
《中华人民共和国劳动法》规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
（2）企业自主的福利：除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目（如儿童看护、老人护理等），以及灵活多样的员工退休计划等。
与法定福利本质上的不同：
企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。
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