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中级经济师《人力资源管理》精选知识点：劳动争议当事人和举证责任
【中级经济师 · 人力资源精选知识点】劳动争议当事人和举证责任
一、劳动争议当事人
1.用人单位
2.职工
3.第三人
条件：①须在仲裁诉讼活动已经开始、尚未结束时参加；②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
4.代理人
二、劳动争议当事人的举证责任
实行“谁主张，谁举证”和“谁作决定，谁举证”原则。
1.发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2.在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
3.诉讼中的用人单位举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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