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2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：人力资源信息系统
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
人力资源信息系统
一、建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化的。
(一)促进行政与运营效率
(二)促进组织的战略性人力资源管理
二、人力资源信息系统包括的内容
(一)工作经验代码
(二)人口统计特征
(三)职业发展
(四)产品知识
(五)正规教育
(六)培训课程
(七)迁移局限
(八)职业兴趣
(九)工作绩效评价
三、人力资源信息系统的基本职能
(一)为人力资源建立人事档案
(二)为其他人力资源活动提供信息
(三)为管理部门的决策提供各种报告
四、人力资源的信息系统类型
(一)集中型：将所有的控制权与责任集中设置在一个点上。可以使管理人员在极大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
(二)分散型：既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时给使用者提供了一定灵活性。
(三)独立型
有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。
(四)混合型
将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一。
五、建立人力资源信息系统的程序
1.选择人力资源信息系统
2.人力资源信息系统的设计与发展
3.人力资源信息系统的实施
4.培训
5.评价
六、建立人力资源信息系统需要注意的问题
建立人力资源信息系统需要注意的问题：加强防范，避免泄露员工的隐私。
本章小结
本章包括三部分：人力资源规划概述、人力资源预测与平衡、人力资源信息系统。重要知识点包括：
1.HR规划的定义、目标、类别、工作程序;
2.HR供给和需求方法;
3.HR规划的综合平衡;
4.HR信息系统的内容和类别。
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