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中级经济师人力资源第一章考点和习题：ERG理论
2019年经济师备考已经开始，对于中级人力资源管理这门科目来说。每一章节知识点的掌握都很重要。以下是中级人力资源管理专业知识与实务：【第一部分组织行为学——第一章组织激励】知识点：ERG理论，供各位考生备考学习。本知识点由正保会计网校中级经济师人力资源管理专业视频课程基础班讲义提供，点击了解经济师视频课程>>
以下是“ERG理论”相关知识点：
ERG理论提出者：奥尔德佛（美国行为学家）
观点：
（1）各种需要可以同时具有激励作用。
【案例】可以同时通过涨工资和职位晋升手段对员工进行激励。
（2）高层次需要得不到满足，低层次需要会加强（※）。
【案例】员工在单位如果不被尊重或得不到职位上的晋升，往往追求较高的工资。
特点：
更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，更全面地反映了社会现实。
以下是“ERG理论”相关练习题：
【例题·多选题（2017）】关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的是（ ）。
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
D.它把需要分为基本需要和高级需要
E.它认为各种需要可以同时具有激励作用
『正确答案』CE
『考点提示』ERG理论的理解。
『答案解析』本题考查ERG理论。ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是更好的补充了马斯洛需要层次理论的不足；该理论的独特之处在于，它认为各种需要可以同时具有激励作用。
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