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2015经济师中级人力资源知识点：国际人力资源管理基本模式
国际人力资源管理的基本模式
国际人力资源管理战略不同，对应的管理模式也不同。最具代表性的管理模式为希南、拍尔马特创立的EPRG模型，即民族中心模式（Ethnocentric）多中心模式（Polycentric）地区中心模式（Regiocentric）和全球中心模式（Geocentric）。
国际人力资源管理的四种模式对比
| 比较项目 | 民族中心模式 | 多中心模式 | 地区中心模式 | 全球中心模式 |
| 整体战略 | 全球整合 | 反映东道国市场 | 反映东道国市场 与区域市场 | 反映东道国市场 与全球整合 |
| 组织结构 | 产品型 | 地区型 | 产品型/地区型 /矩阵型 | 网络型 |
| 标准设定、 评估与控制 | 由公司总部负责 | 由子公司当地的 管理当局负责 | 在地区内部的 各个国家之间协调 | 全球和当地的 标准与控制并"fr |
| 企业文化 | 母国文化 | 东道国文化 | 区域文化 | 全球义化 |
| 人力资源决策者 | 母公司 | 东道国子公司 | 区域总公司 | 母公司与子公司合作 |
| 沟通与协调 | 从公司总部到 各地子公司 | 在各个子公司 之间、子公司与 总部之间都很少 | 在子公司与总部之间 很少,在地区的子 公司之间一般比较多 | 在子公司之间、子公司 和总部之间结成完全 联系的网络 |
| 人员任用 | 母国员工担任 管理人员 | 东道国员工 担任管理人员 | 本地区各国员工 均可担任管理人员 | 选用全球最有资格 的员工担任管理人员 |
| 员工管理 | 母国经理 | 东道国经理 | 经理可能来自于地区 内的任何国家 | 最佳人选分配到能 发挥最佳效果的地方 |
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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