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2015年经济师中级人力资源知识点：人力资源信息系统的基本职能
人力资源信息系统的基本职能
（1）人事档案管理。人事档案信息包括基本信息、学历和学位、奖励、惩罚、专业技术、岗位变动、教育培训、专家信息等标准数据库，用户可以根据实际需求和发展需要自由取舍、编辑或者重新定义；根据员工的调进、录用、任职、免职、转任、交流、下派、出国、奖励、处分和调出等业务建立人事档案的变动台账。
（2）工资管理。工资菅理系统提供可靠、灵活的大容量处理工具，工资单每次都准确、及时地反映所需要的支付周期；系统内部按照行业进行工资条目的须制，如可以根据企业实际情况定制基本工资、补贴和个人所得税等各种条目，同时允许用户重新灵活定义和修改；在变动工资前，可以迄行模拟调整方案。
（3）招聘管理。追踪和聘用优秀员工是企业成功的基础。借助人力资源招聘管理功能，用户可以建立备选人员数据库；利用连续预测模型和马尔可夫模型进行职位需求的分析和计划；编制招聘计划，追踪所有聘用数据（包括应聘者的技能、资格要求和招聘费用等）；建立连接筒历和照片的电子档案库。
（4）职称职务管理。职称与职务是人事档案中的基本信息，职称职务管理是人事工作中的重要业务，人力资源信息系统将对此业务单独列出进行管理；对于职称与职务信息进行登记，对于变动情况进行记录；提供职称与职务的年龄结构、专业结构和部门结构等信息的统计分析工具。
（5）社会保险。与住房保险、失业保险、医疗保险和养老保险等相关的各类保险计划的编制与琐算；允许用户根据保险计划和保险制度规定情况定义和编辑保险金额的计算公式；自动分部门、分个人计算和统计各类保险的总金额和员工扣留金额；与工资管理模块连接，自动编制保险金额的扣除方案，供用户确认或者修改。
（6）培训菅理。根据培训需求评价和培训历史数据帮助用户编写培训计划；对培训科目、培训费用和考试成绩进行登记造册；查询和统计员工接受培训情况；统计公司的培训资源分配方向、在部门间分配的比例；自动计算和统计员工培训的投资和结果信息。
（7）离退休人员管理。登记员工退休和离职的详细情况；除常规性登记外，还记录支付给退休工人的退休金和支付给离职人员的离职金；与工资管理模块相配合，用于编制预算和进行大量工资变化的操作。
（8）绩效考评。绩效考评结果与人员录用、招聘、分配奖金、提薪、职务评分、工作调配和晋升职务等业务都有联系，是人力资源信息系统的核心。系统除包括考核记录功能外，还应包括启发性的评价分析工具，提供考核常用的综合评分法、配对比较法、层次分析法和模糊评判法等工具。
（9）考勤管理。提供员工的出勤登记、加班登记和缺勤跟踪等功能；如果工资和奖金方案与出勤率有关，系统能根据出勤情况自动计算产生工资和奖金的支付信息，供用户确认或修改；可以建立用于所有日程表的主休息日图表，按员工跟踪出勤情况和为每位员工制作日程表；部门主管可以按个人或部门查询或者统计员工出勤或者加班情况的最新信息。
（10）领导查询。将人事管理中的一些总体数据和重要报表通过图表等直观、筒洁的方式提供给单位领导，辅助领导者进行业务管理中的重大决策。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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