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2015年经济师中级人力资源知识点：建立全面薪酬战略步骤
建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：
一是评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；
二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；
三是执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；
四是对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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