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2015年经济师中级人力资源知识点：定量预测法
定量预测法
定量预测法又称为统计学方法，指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。所谓业要素指的是销售量或市场份额等组织的商业属性。
常用的定量分析方法有以下几种：
（1）时间序列分析法。即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。
（2）比率分析法。即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
（3）回归分析法。即通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。首先绘制一份散射的图来描述商业要素和劳动力队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预期在第一个商业要素的值上所需要雇员的数目。
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