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2015年经济师中级人力资源知识点：面试的种类
面试的种类
按照面试问题的结构化程度，可以将招聘面试分为以下三种类型：
1.结构性面试
结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。
2.半结构性面试
半结构性面试只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中。
3.非结构化面拭
非结构化面试则是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开；可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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