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2015经济师中级人力资源知识：职业生涯管理的目的
职业生涯管理的目的
组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。
对组织的重要性表现在：第一，使员工与组织共同发展'以适应组织发展与变革；第二，为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；第三，从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；第四，满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。
对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己'为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，如尊重需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作生活质量。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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