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2016年中级经济师人力资源复习：恢复公平的方法
问：公平理论中恢复公平的方法有哪些？
答：当人们在依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度等方面的待遇时，如果感到不公平，则会产生不公平的心理紧张感，并会采取措施恢复平衡，实现公平。不公平包括薪酬不足，即认为自己的产出乂投入比过低，还包括报酬过度，即认为自己的产出乂投入比过高。
感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：
（1）改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。
（2）改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。
（3）改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快，也包括对对照者的知觉，例如，感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。
（4）改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。
（5）辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
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