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中级经济师人力资源专业易错题汇总4
网校推出经济师每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员通过练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握，因为基础是学好一门课程的关键，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。
从统计结果可以看出，广大学员的练习热情很高涨，学员访问练习的数量与日俱增，充分体现了大家积极的学习态度和旺盛的求知欲望，这对于大家准备考试是很有帮助的。从学员的正确率来看掌握的还不错，要在刚开始的学习阶段，掌握好最基本的知识，才能够对以后的学习和考试打好基础。下面就近期中级经济师考试人力资源专业练习中大家正确率相对较低的题目进行点评。
1.职能制组织形式的缺点是（ ）
A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重
E.不利于专业分工
【正确答案】ABD
【点评】本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
2.一个组织中，最根本、最重要的变革是（ ）
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以系统为中心的变革
【正确答案】 A
【点评】 本题考查组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。
3.如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（ ）
A.工作取向高，而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低，而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
【正确答案】 A
【点评】 本题考查费德勒的权变理论。如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。
4.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A.领导——成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
【正确答案】 C
【点评】本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
5.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
正确答案：D
【考点】本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。
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| 特色直达班：480元/科 特色无忧班：800元/科 |
精品直达班：660元/科 精品无忧班：1180元/科 |
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说明：凡报考网校经济师特色无忧、精品无忧、实验无忧、定制无忧班两科联报的学员，当期单科考试未通过，下期免费学两科。
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