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2017年中级经济师人力备考：传统的组织发展方法
网校小编特整理2017年中级经济师人力专业备考资料，希望对您备考有帮助。
传统的组织发展方法：
1.结构技术
通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，从而影响工作内容和员工的关系。
2.人文技术
通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，包括：
（1）敏感性训练
（2）调查反馈
（3）质量圈
（4）团际发展（群体间关系的开发）
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传统的组织发展方法：
1.结构技术
通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，从而影响工作内容和员工的关系。
2.人文技术
通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，包括：
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（2）调查反馈
（3）质量圈
（4）团际发展（群体间关系的开发）
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