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2-4个正确，至少1个错项 
错选：本题不得分； ABC→ABCD（X）、ABD（X） 
少选：所选每个选项得0.5分。ABC→AB、BC、AC（1分）；ABCD→ABC、BCD、ACD（1.5分）
单选和多选组成。
错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。
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助你过关！2020中级经济师《人力资源》科目规律及特点！
中级人力资源管理专业 |
如果您报考的是中级经济师《人力资源管理专业》，那么，这篇文章不要错过哦。中级经济师《人力资源管理专业》往年报考人数较多，加之，2020年改革后人力资源管理专业证书有专属命名，考过之后颁发相应级别的人力资源管理师证书。更使得中级经济师人力资源管理专业含金量增加。为了帮助大家高效备考，小编奉上中级经济师《人力资源管理专业》科目规律及特点↓
一、中级经济师人力资源科目教材框架
二、中级经济师人力资源管理科目试题特点分析
| 题型 | 数量 | 分数 | 说明 |
| 单选 | 60 | 60×1=60 | 只有1个最符合题意 |
| 多选 | 20 | 20×2=40 |
|
| 案例分析 | 20 | 20×2=40 |
|
【单项选择题】
单项选择题通常有60个小题，每小题1分，共60分。
作答中，需要注意一些小技巧，比如：如果无法确定哪个是正确答案，可以试着用“排除法”，即如果成功地排除三个不正确或不符合题意的选项，剩下的一个就是正确答案；在单项选择题中有两个表述不同但意思相同的必然不是正确答案。
【多项选择题】
多项选择题通常有20个小题，每小题2分，共40分。
本题型难度比较高，在做多项选择题时，应特别注意“关键词法”的应用，对于综合性的题目，比如题干是“下面说法正确的有……”“下面说法错误的有……”，需要把握关键词，考查注重的是对知识的理解，和对易混淆知识点的对比理解。
【案例分析题】
案例分析题通常有5个案例，每个案例下有4个小题，由单选和多选组成，共20题，每题2分，共40分。
案例分析题综合性比较强，且几个小题之间往往是前后关联，且是由单选和多选共同组合，在答题时候需要加以判断，不确定的答案请不要选择。该题型也是答对一个选项会得0.5分，答错不得分。因此，做此题可把握宁缺勿多选的原则。
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