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中级经济师人力资源答疑精华：三重需要理论
人力资源管理专业 |
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题目内容：
有心理学研究表明，出色的管理人员的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色的管理人员往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出的管理人员们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出的管理人员们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
提出内容：
出色管理人员的成就需要较低？ 不能理解。
老师回复：
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
在成就需要动机方面，杰出的管理人员们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要。
因为成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理。
祝您学习愉快！
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