交易型领导主要依赖什么维持员工绩效？

来源: 正保会计网校编辑：正小保 2025/02/21 17:51:26　　字体：大小

交易型领导主要是通过明确的目标设定、奖惩机制来维持和提升员工的绩效。这种领导风格强调的是基于任务的管理和结果导向，领导者与下属之间形成一种交换关系，即员工完成既定目标或超出期望时会得到相应的奖励，而未能达到标准则可能面临惩罚或其他不利后果。交易型领导关注短期成果，通过具体的激励措施来激发员工的积极性和工作效率。