劳动者权益受损时，可采取哪些合法维权途径？

当劳动者的权益受到侵害时，可以采取多种合法的途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以通过与雇主进行沟通协商的方式解决争议，这是最直接也是成本最低的方法。如果通过双方协商无法解决问题，那么劳动者还可以选择以下几种方式：
1. 申请调解：劳动者可以向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动行政部门申请调解服务。
2. 提起仲裁：当调解不成时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于因履行劳动合同发生的纠纷等特定类型的案件，在经过一次仲裁后即可直接进入诉讼程序。
3. 依法起诉：如果对仲裁结果不满意或者属于法律规定的可以直接向人民法院提起民事诉讼的情形，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉举报：当发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，如拖欠工资、超时加班等，劳动者可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉或举报，由其依法查处违法行为。
5. 寻求工会帮助：加入工会组织的职工，在遇到权益受损情况时可以请求所在单位或者上级工会给予支持和协助，利用集体的力量维护个人利益。
6. 咨询专业律师：在处理复杂案件时，建议劳动者咨询专业的劳动法律师，以获得更为全面、准确的法律指导和服务。

通过上述途径，劳动者能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。同时，在日常工作中也要注意收集保存相关证据材料，以便于日后可能出现的维权需要。