人力默写-答案

2024/08/30　　来源: 正保会计网校　　字体：大小　　打印

第十七章　劳动争议调解仲裁

1.劳动争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。

2.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

3.裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不超过15日。

4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，属于终局裁决。

5.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

6.劳动争议中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。

7.劳动争议诉讼，每件交纳案件受理费10元。

第十八章　法律责任与行政执法

1.劳动法律责任形式中，行政处罚包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等；行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

2.未订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3.未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4.不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

5.未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

6.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

7.劳动保障监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。

8.人力资源社会保险复议机关在收到申请人的复议申请后，应在5个工作日内对申请书进行审查。

第十九章　人力资源开发政策

1.人才评价是人力资源开发管理与使用的前提。

2.职业资格主要包括准入类职业资格、水平评价类职业资格两类。

3.国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理。

4.职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。

5.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。

6.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人。

7.职称评审委员会的评审专家每届任期不得超过3年。

8.激励保障是人才创新创业的根本动力。

9.公务员基本工资包括职务工资和级别工资。

10.公务员年度考核结果为职称及以上的，一般每5年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每2年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

11.事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

12.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

13.公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

14.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2／3。

15.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。

16.人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

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