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新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
有些领导具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。
A、魅力型领导
B、交易型领导
C、支持型领导
D、成就取向式型领导
2、多选题
行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A、规章
B、分工
C、权力等级
D、个人因素
E、技术能力
3、多选题
关于实行稳定战略的组织的人力资源管理,说法正确的有( )。
A、以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B、培训要关注员工当前所从事的工作的需要
C、绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度
D、更加重视薪酬的内部一致性
E、薪酬的决策集中度比较低
4、多选题
如果组织的人力资源需求增长是长期性的,可以采取的人力资源措施有( )。
A、扩大招募范围,加大招募投入
B、树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力
C、聘用已退休人员
D、雇用非全日制员工
E、延长现有员工的工作时间
5、单选题
喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作,愿意进行系统的创造性探究,偏好对各种现象进行观察、分析和推理,以理解和把握这些现象,这种职业兴趣类型是( )。
A、现实型
B、社会型
C、研究型
D、企业型
6、单选题
关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。
A、排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
B、行为锚定法的设计成本很低
C、关键事件法的可执行性不高
D、平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
7、多选题
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
A、评价薪酬的含义
B、收集相关数据
C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D、执行战略性薪酬决策
E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
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