2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十）

2021年中级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到中级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。

以下是本周中级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

生育保险制度是指国家通过（　）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A、国家宪法 

B、社会福利 

C、社会保险 

D、社会保障 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

2、多选题

下列各项中，属于美国所界定的失业人口的有（　）。

A、在过去的四周内从事过专门的求职活动的人 

B、被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人 

C、本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人 

D、在过去的四天内从事过专门的求职活动的人 

E、已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人 

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查美国对失业人口的定义。根据美国的定义，失业人口包括已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，但是他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作意愿，因此仍然属于失业人口）。

3、单选题

根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是（　）。

A、现实型  

B、企业型  

C、常规型  

D、艺术型 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查心理测试。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理人员等。

4、单选题

关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（　）。

A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向  

B、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和企业目标的密切结合等新的因素  

C、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核  

D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查国际人力资源绩效考核的主要特点。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。

5、单选题

关于标杆超越法的说法，错误的是（　）。

A、标杆超越的目的就是通过向榜样学习提升企业竞争力，忽略比较和衡量  

B、有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效  

C、可以促进企业经营者激励机制的完善  

D、标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身的特色 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查标杆超越法。标杆超越法相比其他系统的考核方法更重视比较和衡量。

6、单选题

信度对效度而言是一个（　）条件。

A、充分  

B、必要充分  

C、必要非充分  

D、充分非必要 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查甄选的可靠性与有效性。任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

7、多选题

人力资源需求预测的方法包括（　）。

A、经验判断法  

B、德尔菲法  

C、比率分析法  

D、趋势预测法  

E、人员替换分析法 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的方法。在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

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