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中级经济师工商试题（考生回忆版）：人力资源需求预测
【中级经济师试题 · 工商管理 · 案例分析题】
某企业根据人力资源需求与供给状态及相关资料，制定2020年员工招聘计划和员工使用计划，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
职务 | 现有人数 | 年平均人员调动概率 | 年平均离职率 | |||
生产总监 | 生产经理 | 生产主管 | 生产工人 | |||
生产总监 | 1 | 0.9 | 0.1 | |||
生产经理 | 2 | 0.1 | 0.8 | 0.1 | ||
生产主管 | 10 | 0.1 | 0.7 | 0.1 | 0.1 | |
生产工人 | 100 | 0.1 | 0.7 | 0.2 | ||
下列方法中，能够预测该企业人力资源需求量的是（ ）。
Ａ.管理人员判断法
Ｂ.德尔菲法
Ｃ.管理人员接续计划法
Ｄ.一元回归分析法
【参考答案】ABD
【参考解析】企业可以采用的人力资源需求预测方法有以下四种：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。
【出题角度】本题考查人力资源需求预测。
【难易度】易
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础精讲班第8章第01讲；②郭晓彤老师冲刺串讲班第8章第01讲；③郭晓彤老师考前直播。
注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。
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