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新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是( )。
A、比率分析法
B、经验判断法
C、人员替换分析法
D、趋势预测法
2、单选题
下列关于成就测试和认知能力测试的说法中,不正确的是( )。
A、测量对象都属于认知性特质
B、成就测试往往是一种事前评估
C、成就测试要注重内容效度
D、认知能力测试必须有较高的预测效度
3、单选题
MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格,其中反映获取信息的方式的维度是( )。
A、外倾—内倾
B、感觉—直觉
C、理性—情感
D、判断—感知
4、单选题
某公司人力资源需求小于供给,可以采取的措施是( )。
A、进行工作分享
B、招聘新员工
C、努力降低人员流失率
D、延长工作时间
5、多选题
下列属于效标效度的有( )。
A、内容效度
B、构想效度
C、预测效度
D、同时效度
E、分半效度
6、单选题
基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法是( )。
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、比率分析法
7、单选题
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。
A、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B、这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C、普遍适用性很低
D、开发成本相对较高
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