扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于在职培训的说法,正确的是( )。
A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素,也包括特殊在职培训因素
C、一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用
D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
2、单选题
其他条件一定,不利于受训者从培训中获益的是( )。
A、培训者接受培训时的年龄大
B、受训后获得更高工资性报酬的时间长
C、受训前后的工资性报酬差异大
D、受训者本人需要承担的培训成本低
3、单选题
对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是( )。
A、特殊培训的成本和收益都由企业承担
B、企业承担培训成本,员工获得培训收益
C、一般培训的成本和收益都由员工承担
D、企业和员工共同分担培训成本,分享培训收益
4、单选题
关于高等教育信号模型的说法,错误的是( )。
A、大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
B、高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
C、利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
D、高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
5、单选题
其他条件一定,更有可能导致员工提出离职的情形是( )。
A、劳动力市场紧张
B、劳动者流动成本高
C、劳动者所在的企业管理水平较高
D、劳动者在本企业就职时间长
6、单选题
关于人力资本投资及其相关理论的说法,错误的是( )。
A、人力资本投资的成本产生在当前
B、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资
C、人力资本投资的收益产生在未来
D、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
7、多选题
下列属于人力资本投资的有( )。
A、用人单位的岗位培训
B、给子女支付学费
C、员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D、用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E、资助贫困家庭的儿童继续学业
Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有
京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号