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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十五）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A、用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B、用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施
C、在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
【答案】
D【解析】
本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件，一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。2、单选题
关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B、用人单位必须单独制定休息休假制度
C、用人单位可以不建立劳动规章制度
D、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
【答案】
A【解析】
本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。3、单选题
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（ ）。
A、要向劳动者公示
B、要经过劳动者同意
C、经过民主程序制定
D、内容合法，不违背有关法律法规及政策
【答案】
B【解析】
本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。4、单选题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。
A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
【答案】
A【解析】
本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。5、多选题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
D、向劳动者公示
E、经过民主程序制定
【答案】
CDE【解析】
本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。6、单选题
当用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式是（ ）。
A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但无法获得经济补偿
B、对企业当事人予以法律制裁
C、行政主管部门予以查封
D、劳动行政部门责令改正
【答案】
D【解析】
本题考查违法劳动规章制度的处理。处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正。7、单选题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A、劳动规章制度应当由工会制定
B、劳动规章制度应当经过民主程序制定
C、劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定
D、劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
【答案】
B【解析】
本题考查劳动规章制度的制定。劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误。劳动规章制度要具有法律效力满足的条件之一就是经过民主程序制定，选项B正确。国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过，选项D错误。
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