新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
健全市场化、社会化的管理服务体系，进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位，建立（ ）的人才评价机制。
A、权责清晰
B、独立自主
C、管理科学
D、激励创新
E、协调高效
【答案】
ACE【解析】
本题考查人才评价机制改革。健全市场化、社会化的管理服务体系，进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价机制。2、多选题
职业资格由人力资源社会保障部门通过（ ）等方式进行评价。
A、学历认定
B、资格考试
C、单位举荐
D、专家评定
E、职业技能鉴定
【答案】
ABDE【解析】
本题考查职业资格制度。职业资格由人力资源社会保障部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。3、多选题
职业技能等级认定要坚持的原则包括（ ）。
A、客观
B、公正
C、科学
D、规范
E、高效
【答案】
ABCD【解析】
本题考查职业技能等级制度。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。4、单选题
发挥人才潜力的前提条件是（ ）。
A、人力资源的流动与配置
B、教育培训
C、激励保障
D、职业资格制度
【答案】
A【解析】
本题考查人力资源的流动与配置。人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。5、单选题
经营性人力资源服务机构开展人力资源管理咨询的，应当自开展业务之日起（ ）内向人力资源社会保障行政部门备案。
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
【答案】
D【解析】
本题考查人力资源市场建设。开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。6、单选题
有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期（ ）以内的长期签证或居留许可。
A、2年
B、3年
C、5年
D、10年
【答案】
C【解析】
本题考查人力资源的国际流动。有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期签证或居留许可。7、单选题
国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（ ）以上的职业资格。
A、技师
B、初级工
C、中级工
D、高级工
【答案】
D【解析】
本题考查职业技能等级制度。在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点，改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜，对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号