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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十九）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述，说明他属于（ ）。
A、关系取向型
B、权威取向型
C、社会取向型
D、工作取向型
【答案】
A【解析】
本题考查权变理论。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型；反之，则认为该领导主要关心生产，属于工作取向型。2、单选题
根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。
A、成就取向式领导
B、参与式领导
C、支持型领导
D、指导式领导
【答案】
B【解析】
本题考查路径—目标理论。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。3、单选题
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
A、属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心
B、团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别
C、领导倾向于对“圈里人”投入比和“圈外人”更多时间、感情，很少采用正式领导权威
D、领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程
【答案】
D【解析】
本题考查领导一成员交换理论。选项D错误，领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。4、单选题
在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（ ）。
A、设计活动阶段
B、制定活动阶段
C、智力活动阶段
D、选择活动阶段
【答案】
A【解析】
本题考查决策过程。设计活动阶段，包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。5、单选题
对于操作人员和专业人员，工作绩效主要依据是（ ）。
A、技术技能
B、概念技能
C、领导技能
D、人际技能
【答案】
A【解析】
本题考查领导技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。6、多选题
明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（ ）。
A、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
B、完全理性决策
C、决策成员之间相互权衡
D、有限理性决策
E、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析
【答案】
ACE【解析】
本题考查决策过程。选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。7、多选题
按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（ ）。
A、督导
B、支持
C、民主
D、参与
E、产出
【答案】
BCD【解析】
本题考查领导风格。以员工为中心的领导风格强调：民主、支持、参与、关怀、人际关系。AE属于以管理者为中心的领导风格。
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