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中级经济师《人力资源管理》每日一练：绩效考核结果的应用（08.03）
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。中级经济师备考也是一样的，需要大家坚持不懈的努力！正保会计网校为大家准备好了《人力资源管理》每日一练，赶快来测试吧！
单选题
关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（ ）。
A、绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
B、绩效考核结果可用于职位评价
C、绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
D、绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查绩效考核结果的应用。从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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