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企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或...
企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
【答案】B
【解析】本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。参见教材P64。
【试题点评】网校题库2018年预测试卷三第20题。
本题来自2018年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务试题，更多2018年其他科目试题可点击查看：2018年经济师考试各科目试题、答案解析和考点汇总
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