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中经济师人力资源选择题模拟练习
下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道选择题，供中级经济师考试的考生体验中级经济师的考试形式及难易程度，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（ ）类型的领导行为。
A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式
正确答案：D
解析：本题考查罗伯特·豪斯的路径—目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
例2、下列不属于魅力型领导者道德特征的是（ ）。
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、双向沟通
D、提升自己的个人愿景
正确答案：D
解析：本题考查魅力型领导理论。选项D属于魅力型领导者的非道德特征。
例3、魅力型领导者的非道德特征是（ ）。
A、为集体利益使用权力
B、经常采取双向沟通
C、努力提升自己的个人愿景
D、支持下级
正确答案：C
解析：本题考查魅力型领导者的非道德特征。非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，对追随者的需要感觉迟钝，用外部的道德标准满足自我兴趣。选项ABD属于魅力型领导者的道德特征。
例4、根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
正确答案：C
解析：本题考查豪斯的路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。
例5、决策风格中使用的维度是（ ）。
A、员工取向
B、价值取向
C、生产取向
D、关怀
E、模糊耐受性
正确答案：BE
解析：决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。
例6、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。
A、从目标意义上分析，决策完全理性
B、决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C、决策者可以知道所有备选方案
D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
正确答案：AC
解析：本题考查经济理性决策模型。选项BDE属于有限理性模型的观点。
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