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2017年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》练习题
2017年中级经济师资格考试将于11月4日进行，下面是《人力资源专业知识与实务》的几道模拟练习题，供参加中级人力资源经济师考试的考生在复习过程中练习,希望对您参加考试有所帮助。
1、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A、选择以结果为导向的绩效考核方法
B、评价指标选择一些非财务指标
C、采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D、选择以行为为导向的绩效考核方法
正确答案：A
解析：本题考查成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。
2、常用的人工成本分析指标不包括（ ）。
A、人工成本总量指标
B、人工成本质量指标
C、人工成本结构指标
D、人工成本分析比率型指标
正确答案：B
解析：本题考查企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
3、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
A、企业现状
B、未来战略目标
C、企业现状及未来战略目标
D、工作分析
正确答案：C
解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
4、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（ ）。
A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B、职工因醉酒遭受事故伤害
C、职工因操作失误遭受事故伤害的
D、职工因自残遭受事故伤害的
E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的
正确答案：ABD
解析：本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。
5、劳动法律责任的特点有（ ）。
A、以违法行为存在为前提
B、以法律制裁为必然后果
C、国家强制力保证实施
D、以国际劳工协会为参照
E、由国家特别授权的机关来执行
正确答案：ABCE
解析：本题考查劳动法律责任的特点。D选项为干扰项。
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