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中级经济师《经济基础》试题考点：无固定期限劳动合同
【试题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】C
【解析】本题考查劳动合同法律制度。应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。
【出题角度】考核订立无固定期限劳动合同的情形
【难易度】易
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2019年经济师《中级经济基础》辅导中均有体现：①基础学习班第37章知识点四的讲义及例题。② “梦想成真”系列辅导丛书《应试指南•中级经济基础》第388页历年试题解析多选第3题。
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