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中级经济师工商试题：基本薪酬设计
【试题·多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）。
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法
【答案】CD
【解析】本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。参见教材P200。
【出题角度】基本薪酬设计的类别判定。
【难易度】易
【点评】题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础班第七章第06讲。②郭晓彤老师密训习题班第七章第02讲。③郭晓彤老师冲刺班第七章第02讲。④考试中心开通的基础阶段练习多选第9题。⑤考试中心开通的提高阶段练习多选第12题。⑥“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南》第200页第9题。
工商管理专业主要考察内容：
企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与薪酬管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营。
工商管理专业科目特点：
1、工商管理专业是一个宏观的科目，包含了相对完整的体系，所以它的内容比较多，涉及管理领域的各种知识点。
2、工商管理专业是历年报考人数最多的一个专业，专业性不是很强，知识也比较通用，计算题相对较少，多偏重于理论性知识。
3、适合报考人群：管理类专业或管理类相关工作的人。
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