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中级经济师人力试题：权变理论
【试题·单选题】按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( ）
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
【参考答案】 B
【解析】本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系—主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构— 主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权—主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
历年试题是备考经济师重要的资料之一，大家一定要利用好。如果你计划2020年报考中级经济师人力资源管理专业，那就跟着网校老师一起学习吧。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
经济师专业选择可把握下面几个原则：
1.大学所学专业相关。
2.工作领域相关。
3.个人兴趣取向，有一定的专业基础。
4.根据专业难以程度选择，以顺利备考为原则。
适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生有：①工商管理专业、人力资源专业；②从事人力资源相关职业。
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