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中级经济师人力试题练习：马斯洛的需要层次理论
【试题·多选题】关于马斯洛的需要层次理论，以下说法正确的是（ ）。
A.已满足的需要不再有激励作用
B.下一层级需要满足后，才会追求上一层级需要
C.前两个层次为基本需要，主要由外部条件和因素来满足
D.后三个层次为高级需要，主要由内在因素来满足
E.应考虑员工不同层次需要，设计相应激励措施
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查需要层次理论。前三个层次为基本需要，主要由外部条件和因素来满足；后两个层次为高级需要，主要由内在因素来满足。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
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