2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十三）

想要收获中级经济师证书就要坚持学习，不放弃！以下是本周中级经济师人力资源管理精选练习题，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、【多选】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的有（　）。

A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D. 社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

正确答案：ACD

答案解析：本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

2、【多选】劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有（　）。

A. 逮捕

B. 警告

C. 没收违法所得

D. 罚款

E. 吊销许可证

正确答案：BCDE

答案解析：本题考查劳动监察机构的设置及职责。A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚形式。

3、【多选】我国报考公务员的资格条件包括（　）。

A. 具有大学专科以上文化程度

B. 具有良好的政治素质和道德品行

C. 年龄为十八周岁以上，四十周岁以下

D. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质

E. 具有符合职位要求的工作能力

正确答案：ABDE

答案解析：本题考查公务员管理。报考公务员，应当具备下列资格条件：①具有中华人民共和国国籍；②年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；③拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；④具有良好的政治素质和道德品行；⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质；⑥具有符合职位要求的工作能力；⑦具有大学专科以上文化程度；⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；⑨法律、法规规定的其他条件。

4、【多选】如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（　）。

A. 对员工进行培训

B. 调整员工的工作岗位

C. 到期解除劳动合同

D. 直接解雇

E. 要求员工提高自身技能

正确答案：ABCD

答案解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

5、【多选】职工跨统筹地区就业，其（　），缴费年限累计计算。

A. 工伤保险关系随本人转移

B. 基本医疗保险关系随本人转移

C. 基本养老保险关系随本人转移

D. 生育保险关系随本人转移

E. 失业保险关系随本人转移

正确答案：BCE

答案解析：本题考查社会保险。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

6、【单选】组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（　）。

A. 职位分析

B. 职位评价

C. 绩效管理

D. 奖金、福利

正确答案：B

答案解析：本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计；招募与甄选；培训与开发；绩效管理；薪资结构、奖金与福利；劳工关系与员工关系。

7、【多选】按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型，可以将劳动关系分为（　）。

A. 均衡型

B. 倾斜型

C. 利益冲突型

D. 利益一体型

E. 政府主导型

正确答案：ABE

答案解析：本题考查劳动关系的类型与模式。按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型，可以将劳动关系分为均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方主导）和政府主导型。

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