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2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选(二十八)

来源: 正保会计网校 编辑:柒染 2021/08/09 10:07:34 字体:

世上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。相信每一个报名参加2021年中级经济师的同学都是为了自己未来的发展,而通过考试就需要考生平日的努力!以下是本周中级经济师《人力》精选练习题,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

中级经济师习题精选

1、单选题

根据心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是( )。

A、魅力 

B、差错管理 

C、智慧型刺激 

D、个性化关怀 

【答案】B
【解析】本题考查领导理论。交易型领导者的特征:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。

2、单选题

战略性人力资源管理过程中,需要先回答“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”这属于( )。

A、界定组织的经营战略 

B、描绘组织的价值链 

C、设计战略地图 

D、制作人力资源计分卡 

【答案】B
【解析】本题考查战略性人力资源管理的过程。描绘组织的价值链:在这一步,组织需要回答这样一个问题:“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”

3、多选题

采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括( )。

A、绩效标准模糊、抽象 

B、不利于绩效评估的反馈 

C、不具有普遍适应性 

D、开发成本较高 

E、评价方法与组织战略之间常常完全不一致 

【答案】ABE
【解析】本题考查图尺度评价法的缺点。图尺度评价法不仅非常容易开发,而且对于各种不同的工作、不同的战略以及不同的组织都具有普遍适应性。所以选项CD说法错误。

4、单选题

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。

A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解决劳动合同的劳动者承担举证责任 

B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任 

C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果 

D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据 

【答案】C
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张,谁举证”、“谁做决定,谁举证”。

5、多选题

下列不属于我国企业的补充保险的有( )。

A、补充医疗保险 

B、生育保险 

C、失业保险 

D、工伤保险 

E、企业年金 

【答案】BCD
【解析】本题考查企业补充保险。目前我国企业的补充保险主要有企业年金(又称为补充养老保险)和补充医疗保险。

6、单选题

关于工伤认定的说法,错误的是( )。

A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤 

B、职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤 

C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤 

D、职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤 

【答案】B
【解析】本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

7、多选题

劳动合同解除一般包括( )。

A、协商解除 

B、单方解除 

C、法定解除 

D、主动解除 

E、被动解除 

【答案】AC
【解析】本题考查劳动合同解除的内容。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

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