2018年中级经济师人力教材后练习题及答案41-45

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以下是中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案41-45，如想获得更多内容请点击查看：2018经济师教材后模拟题>>

41、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（　）。

A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任 

42、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼 

B、应当依法先申请行政复议 

C、可以申请劳动争议仲裁 

D、应当向当地人民政府举报 

43、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。

A、上级工会组织 

B、工商行政管理部门 

C、人民法院 

D、劳动行政部门 

44、“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。

A、马斯洛的需要层次理论 

B、赫兹伯格的双因素理论 

C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点 

D、麦克里兰的三重需要理论 

45、关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 

D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 

答案解析

41、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】

42、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查行政争议处理。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职位或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】

43、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】

44、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】

45、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。

【该题针对“三重需要理论”知识点进行考核】

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