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中级经济师《人力》每日一练：绩效改进效果评价（04.16）
中级经济师的学习是个漫长而艰辛的过程，撑得住艰辛，耐得住寂寞，唯有不变的坚持，才让我们一步步变成更优秀的自己。既然选择了参加中级经济师考试，那就要朝着它勇敢向前，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过中级经济师考试也就会更容易一点点，快来练习吧！
多选题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A、员工对绩效改进结果的反应
B、员工能力素质的提升程度
C、员工个人心态调整的程度
D、员工工作方式的改进效果
E、员工的绩效结果与预期的对比
查看答案解析
【答案】
ABDE 【解析】
本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。 
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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