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中级经济师《中级工商》每日一练：职位等级法（05.07）
能力是一个人的长度；勤奋是一个人的宽度；善于抓住机遇构成这个人的高度，既然报名了中级经济师，就认真学习吧！正保会计网校为您提供每日一练免费练习，希望对您备考中级经济师有帮助！以下是中级经济师《工商管理》每日一练，快来练习吧~
单选题
某企业设计薪酬时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。 
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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