中级经济师《人力》每日一练：年薪制（04.21）

来源: 正保会计网校编辑： 2022/04/21 09:58:21　字体：大小

中级经济师备考需要大家每天坚持不懈的努力，积少成多！正保会计网校为大家准备好了《人力资源管理》每日一练，赶快来测试吧！

多选题

关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。

A、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

C、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

查看答案解析

【答案】

BCDE

【解析】

本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：（1）可根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

点击进入“每日一练——免费在线测试”>>