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2019经济师人力资源专业特点及适合人群
2019年中级经济师考试报名即将开始，有小伙伴一直想问人力资源专业都考哪些？今天网校的小ai君来帮大家分析经济师人力资源专业的特点。
问题：人力资源专业的考试内容及特点？
解读：考试内容（根据2018年经济师大纲整理）：
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
专业特点：
人力资源管理专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
适合人群：
1、 人力资源管理跟工商管理一样，都比较适合零基础的学员；
2、 但是人力资源管理更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源相关行业的考生；
3、 由于报考经济师的考生都已经有了稳定的工作，对于企业管理的知识需求更为迫切，所以报考工商管理专业的考生会略多于人力资源管理专业，当然，主要是看个人需求。
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关于经济师考试报名相关问题，可点击下图查看经济师报名直通车。
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