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中级会计《中级会计实务》知识点：离职后福利
在2019年中级会计考试《中级会计实务》考试的备考期，无论哪一天都不可以懈怠，一步一步的走下去，才能在这条路的尽头，回头遥望一路走来的风景，不留遗憾，满眼惊喜。学习永不止步，加油，各位备战中级会计职称考试的勇士！
离职后福利的确认和计量
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）设定提存计划的确认和计量
设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。
设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
（2）设定受益计划的确认和计量
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
成功不会突如其来，而是从决定开始的那一刻起，持续累积而至。中级会计资格也不会轻易获得，那是由你身后的努力与坚持组成。快要放弃的时候，再坚持一下，请各位备考《中级会计实务》的考生坚信：“有志者，事竟成”！
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