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中级会计《中级会计实务》知识点：职工薪酬的内容
成功不会突如其来，而是从决定开始的那一刻起，持续累积而至。中级会计资格也不会轻易获得，那是由你身后的努力与坚持组成。快要放弃的时候，再坚持一下，请各位备考《中级会计实务》的考生坚信：“有志者，事竟成”！
职工薪酬的内容
| 职工 | 1.职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 |
| 2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事会成员、监事会成员等。 | |
| 3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但是向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。 | |
| 职工薪酬 | 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 |
| 1.短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利；其他短期薪酬。（职工福利费、工会经费、职工教育经费可与所得税结合考查） | |
| 2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 | |
| 3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（包括强制辞退和自愿离职两种情况）。内退在职工正式退休日期前比照辞退福利处理，在退休后按照离职后福利处理。 | |
| 4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。 |
在2019年中级会计考试《中级会计实务》考试的备考期，无论哪一天都不可以懈怠，一步一步的走下去，才能在这条路的尽头，回头遥望一路走来的风景，不留遗憾，满眼惊喜。学习永不止步，加油，各位备战中级会计职称考试的勇士！
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