短期薪酬的确认和计量的基本原则是什么？

短期薪酬的确认和计量的基本原则包括以下几点：
1. 确认原则：薪酬应当在员工提供劳务期间确认为费用。这意味着公司应当确认薪酬费用与员工提供劳务的相关期间相匹配。
2. 计量原则：薪酬应当以公允价值计量。公允价值是指在公开市场上可以获取的交易价格，或者是可以通过其他可靠的估计方法得出的合理估计。
3. 一致性原则：公司应当在会计期间内采用一致的方法来确认和计量短期薪酬。这意味着公司不应当随意改变确认和计量方法，除非有合理的业务变化或者会计准则的变化。
4. 可信度原则：公司应当基于可靠的数据和信息来确认和计量短期薪酬。这意味着公司应当保证薪酬数据的准确性和完整性，以及相关信息的可靠性。

总之，短期薪酬的确认和计量应当遵循确认原则、计量原则、一致性原则和可信度原则。这些原则有助于确保会计信息的准确性和可比性。