短期薪酬的计量基于哪些因素？

短期薪酬的计量基于以下几个因素：
1. 工作岗位：不同的工作岗位对应着不同的薪酬水平。通常来说，高级职位的薪酬会相对较高，而低级职位的薪酬相对较低。
2. 经验和技能：员工的工作经验和技能水平也是计量薪酬的重要因素。通常来说，经验丰富、技能全面的员工会获得更高的薪酬。
3. 效能和绩效：员工的工作表现和绩效也是计量薪酬的重要因素。通常来说，表现优秀、绩效突出的员工会获得更高的薪酬奖励。
4. 行业和地区：不同行业和地区的薪酬水平也存在差异。一般来说，高薪行业和地区的薪酬水平相对较高。
5. 公司财务状况：公司的财务状况也会对薪酬的计量产生影响。如果公司财务状况良好，可能会提供更高的薪酬水平。

总之，短期薪酬的计量基于工作岗位、经验和技能、效能和绩效、行业和地区以及公司财务状况等因素。