综合绩效评价与财务报表分析有何区别和联系？

综合绩效评价和财务报表分析是两种不同的方法，但它们在财务管理中有一定的联系。

区别：
1. 目的不同：综合绩效评价的目的是评估企业的整体绩效，包括财务和非财务方面，如市场份额、员工满意度等；而财务报表分析的目的是评估企业的财务状况和经营绩效，主要关注财务指标。
2. 数据来源不同：综合绩效评价需要综合各种数据，包括财务报表数据、市场数据、员工调查等；而财务报表分析主要依赖于财务报表中的数据。
3. 方法不同：综合绩效评价采用多种评估方法，如平衡计分卡、综合评价模型等；而财务报表分析主要采用比率分析、趋势分析等方法。

联系：
1. 数据互补：财务报表分析提供了企业财务状况的数据基础，为综合绩效评价提供了重要的财务指标；而综合绩效评价的非财务数据也可以为财务报表分析提供更全面的背景信息。
2. 目标一致：综合绩效评价和财务报表分析都是为了帮助企业管理层评估企业的绩效，并为决策提供依据。两者都关注企业的盈利能力、偿债能力、经营效率等方面。

因此，综合绩效评价和财务报表分析在财务管理中是相互补充和支持的，可以共同为企业提供全面的绩效评估和决策依据。